- Explique
qué se entiende por SENA Bilingüe.
Se entiende por Sena
bilingüe a la oportunidad brindada por la institución de aprender el inglés
como segunda lengua, esto hace parte de la formación integral que ofrece la
institución para formar personas competentes en el mercado laboral. Todo esto
es posible gracias a la implementación del sistema virtual de aprendizaje
“English dot Works”, que consta de 10 niveles comenzando desde el principiante
hasta el más avanzado.
En conclusión, Sena
bilingüe es una oportunidad para que todos los colombianos de manera gratuita
aprendamos Ingles de una forma sencilla y al alcance de todos.
- ¿Qué
es la Agencia Pública de Empleo y cuáles son los servicios que ofrece a
los colombianos?
Es UN servicio público,
gratuito e indiscriminado de intermediación laboral. Facility el contact
organized entre los bus adores de employ y las empress que require talent
human, to-do esto por Medio de una herramienta vía web. De igual forma dispone
de una red de oficinas con cobertura a nivel nacional, con equipos de
profesionales que asesoran y orientan las necesidades de los empresarios, los
usuarios para la identificación, elaboración, y/o mejoramiento del perfil
mediante acciones de formación complementaria, calificación y/o recalificación
laboral, y certificación de competencias laborales, y la realización de
talleres de orientación ocupacional en temáticas como: identificación de
intereses y habilidades ocupacionales, hoja de vida y carta de presentación,
entrevista y pruebas psicotécnicas, entre otras.
- ¿Qué
es el Fondo Emprender?
El Fondo Emprender es
una cuenta independiente y especial adscrita al Servicio Nacional de
Aprendizaje -SENA- y reglamentado por el Decreto 934 de 2003, cuyo objeto
exclusivo es financiar iniciativas empresariales que provengan y sean
desarrolladas por aprendices o asociaciones entre aprendices, practicantes
universitarios o profesionales. Debenhaber desarrollado su proceso de formación
o estar en instituciones reconocidas por el Estado.
El Fondo busca incentivar
y la generación y creación de empresas, contribuyendo al desarrollo humano e
inserción en el sector productivo, mediante la asignación de capital semilla no
reembolsables a los planes de negocio presentados por emprendedores que cumplan
con los requisitos.
- ¿Cuáles
son las cu alidades que debt tenner un emprendedor?
Ø
Ingenio
Ø
Proactividad
Ø
Responsabilidad
Ø
Optimismo
Ø
Actitud ganadora
Ø
Analítico
Ø
Humildad
Ø
Enérgico
- ¿Cuáles son las alternativas para acceder a la etapa
productiva, escoja la de su interés y justifique por qué?
Ø
Contrato de aprendizaje
Ø
Contrato laboral
Ø
Proyecto productivo
Ø
Pasantía
Ø
Monitorias
Ø
Creación de una unidad productiva
Me interesa el contrato
de aprendizaje por todas las puertas que se pueden abrir a través de la puesta
en marcha de todas las habilidades y destrezas adquiridas Durante la formación.
- ¿En
qué consiste el Sistema Nacional de Bibliotecas SENA y que servicios
ofrece?
El sistema de
bibliotecas cuenta actualmente con 83 bibliotecas en el orden nacional, que
ofrecen servicios de información físicos y digitales que apoyan la ejecución de
la formación en los centros, disponiendo de bibliotecas hibridas que articulan
el talento humano, los recursos de información, la infraestructura física y los
recursos tecnológicos.
- Mencione 3 de los 9 componentes estratégicos que
ofrece el área de BIENESTAR AL APRENDIZ.
Ø
Consejería y orientación
Ø
Recreación y deporte
Ø
Desarrollo intelectual
- ¿Qué
es el punto de contacto de egresados?,
- señale porqué se considera de importancia para la
institución.
Surge de la necesidad de
establecer un vínculo con los egresados para conocer y apoyar su desempeño en
la vida laboral, brindándoles beneficios, porque aún son parte importante del
SENA.
Este proyecto es el
vínculo entre la Institución y los egresados, para ofrecerles oportunidades de
interacción socio-laboral, a través de nuevas herramientas para el crecimiento
personal, que apoya la formación integral de las personas con excelencia
humana, competencia profesional, responsabilidad social, y con calidad a las
exigencias del mundo productivo.
Se considera de gran
importancia para la institución ya que los egresados SENA son la prueba
fehaciente que la formación profesional integral impartida en la entidad es la
de más Alta reputación en el sector productivo.
·
Describa el Perfil de salida de su programa de formación y su importancia en el
entorno socio-económico de la Ciudad y la Región.
· PERFIL
PROFESIONAL
El
programa Técnico profesional en Contabilidad de Operaciones Comerciales y
financieros, formación intelectual y integral a las personas, en el marco de
saber y del ser, generando conocimientos técnicos sobre la practicarían
contable, aplicables en la comunidad organizacional, con un sentido ético. El
egresado a programa podrá desarrollar en cargos como la Asistencia
Administrativa o Asistente Contable, o bien sea Asistente Financiero y Auxiliar
Contable y/e Auxiliar de Nomina.
· PERFIL
OCUPACIONAL:
Como
Técnico Laboral Auxiliar de Contabilidad y Finanzas estará en capacidad de
clasificar y registrar cuentas y, movimientos financieros de acuerdo con las
normas que establece la contabilidad. Además, desarrollara competencias para
apoyar la gestión del Área contable y financiera de una organización, mediante
la administración y procesamientos de la información contable y financiera. Ya
que podrás liquidar los impuestos a cargo de las empresas.
· PERFIL
LABORAL
Ya siendo
un egresado en el sistema podrás desarrollar como un auxiliar de cartera,
auxiliar contable o auxiliar de tesorería. Podrás desempeñar alguna idea de
proyecto o negocio que quieras.
· PERFIL
TECNICO
Es la
capacidad que la persona fortalece en el proceso empresarial y organiza la
documentación contable o financiera, como cuando se contabiliza los recursos de
operación, inversión y financiación organizacional.
La
contabilidad es muy importante en nuestra sociedad, ya que aprendemos como
manejar una empresa, que estudios se debe hacer para saber las perdidas y
ganancias que tenemos y además la contabilidad son libros y estados financieros
que se debe presentar a diferentes autoridades administrativas ya que estas en
algún momento lo solicitan.
Al
empresario tener un buen conocimiento del manejo de una empresa, este
sabe como anticiparse a situaciones difíciles o poder prever grandes
oportunidades que de otra manera no podrá avizorar y además por consiguiente no
podrá aprovecharla.
La
contabilidad es una herramienta que existirá toda nuestra vida ya que es el
manejo que utilizamos en una empresa para estar al día en ingreso, costos y
gastos.
· Mencione las áreas
de trabajo que podrá desempeñar a partir del desarrollo de su programa de
formación.
Puedo
obtener un trabajo de secretaria, ingeniera, arquitecta ya que por el
conocimiento en programación, en diseño gráfico. Y en internet puedo ser de
gran ayuda para una empresa o negocio
gracias al conocimiento que nos ofrece el colegio para un gran futuro.
3.
Elabore un escrito reflexivo-argumentativo en el cual haga un análisis de la
siguiente pregunta: ¿Cuál sería su aporte al mejoramiento de la productividad y
la competitividad de las empresas del área ocupacional relacionadas con el
perfil de salida de su programa de formación?
Su
escrito debe cumplir con 4 condiciones básicas:
ü Identificarse con un
título.
ü Contener 5 párrafos: El
primero de introducción, el segundo de análisis, el tercero de argumentación,
el cuarto de ejemplificación (en el cual aterrice el análisis a su experiencia
como docente o estudiante) y el quinto de conclusión.
ü
Contener un mínimo de 350 palabras en su totalidad.
ü Finalizar con las
referencias y cibergrafía utilizada. Haga uso de normas APA.
La
productividad
Introducción
La productividad
es la relación entre cierta producción y ciertos insumos. La productividad no
es una medida de la producción ni de la cantidad que se ha fabricado. Es una
medida de lo bien que se han combinado y utilizado los recursos para lograr determinados niveles de producción.
El concepto de productividad implica la interacción entre los distintos factores del lugar de trabajo. Mientras que la producción o resultados
logrados pueden estar relacionados con muchos insumos o recursos diferentes, en
forma de distintas relaciones de productividad, cada una de las distintas
relaciones o índices de productividad se ve afectada por una serie combinada de
muchos factores importantes. Estos factores importantes incluyen la calidad y disponibilidad de los insumos, la escala de las operaciones y el porcentaje de utilización de la capacidad, la
disponibilidad y capacidad de producción de la maquinaria principal, la actitud y el nivel de capacidad de la mano de obra, y la motivación y efectividad de los administradores. La forma en
que estos factores se relacionan entre sí tienen un importante efecto sobre la
productividad resultante, medida según cualquiera de los muchos índices de que
se dispone.
Análisis
Para poder lograr una administración de
la producción altamente efectiva, es necesario medir los procesos productivos
para afrontar con éxito las necesidades del mercado, tanto presentes como
futuras.
En esa marcha hacia el futuro no puede
permitirse quedarse atrás y precisamente nosotros representamos una excelente
oportunidad para diseñar, optimizar, medir y controlar los productos y procesos
de su organización.
Argumentación
Existe
otra teoría completamente diferente a la teoría del capital humano, la teoría
de la señalización. Según esta teoría las empresas tienen menos información que
los trabajadores sobre la productividad de éstos, por lo que no es tan sencillo
como tener mayor productividad para conseguir un mayor salario. Así, la opción
de los trabajadores para conseguir mayor salario sería lanzar una señal de su
mayor productividad, y esa señal sería la educación. Según esta teoría, las
características que permiten a una persona tener éxito en los estudios serían las
mismas que hacen que un trabajador tenga mayor productividad. Fundamentalmente
serían la inteligencia, el interés y el esfuerzo. Quien obtiene una titulación
educativa estaría demostrando tener esas cualidades. Pero estas cualidades las
tendría el individuo antes de realizar sus estudios, el éxito en los estudios
es simplemente un reflejo de que se poseen esas cualidades. El estudiante
lo que pretendería sería, no tanto adquirir unas cualidades que ya tiene, sino
demostrar que posee esas cualidades.
El
hecho de que los países más ricos sean los que más invierten en educación puede
ser interpretado en el sentido contrario al de la teoría del capital humano.
Los países no son más ricos por invertir en educación, sino que invierten más
en educación por ser más ricos.
EJEMPLIFICACION:
Yo he tenido la experiencia
en la parte de oficinas y colegios,y considero que ha sido muy poco ya que
hasta haora me estoy capacitando para enpreder lo relacionado con la
contavilida y finanzas en los medios de contabilidad,pienso que el mejoramiento
de la productividad puede ser muy bueno por que en una empresa productiva deben
haber peronas capacitadas para esto ya que la emprea donde traajan les exigen
unos requisitos que se deben que cumplir.
Este es un ejemplo sobre una
empresa capacitada para la proctuvidad pero debido al la productividad del
trabajo no aumento:
Supóngase que
una compañía manufacturera de calculadoras electrónicas produce 10,000
calculadoras empleando 50 personas que trabajan 8 horas diarias durante 25 días.
Producción = 10,000 calculadoras.
Recursos empleados:
trabajadores = 50
Horas de trabajo= 8
Días = 25
Productividad = 1 calculadora por hombre en
horas
Supóngase que esta compañía aumenta su
productividad a 12,000 calculadoras contratando 10 trabajadores mas en
consecuencia:
De lo anterior se puede observar que la
producción de calculadoras aumento en un 20% pero la productividad del trabajo
no aumento, del ejemplo anterior se puede observar también que puede haber
casos en los cuales la productividad de la mano de obra disminuya aun cuando la
producción aumente; o en los que la productividad de la mano de obra aumenta
junto con la producción. Es decir, un aumento en la producción no
necesariamente significa un aumento en la productividad.
CONCLUCIONES:
a productividad
es, sobre todo, una actitud de la mente. Ella busca mejorar continuamente
todo lo que existe. Está basada en la convicción de que uno puede hacer las
cosas mejor hoy que ayer y mejor mañana que hoy. Además, ella requiere
esfuerzos sin fin para adaptar actividades económicas a condiciones cambiantes
aplicando nuevas teorías y métodos.
